验厂常见健康与安全事项问题汇总: 1)针车机器及压力机器没有防护装置; 2)注塑机楼梯没有扶手(Disney要求); 3)楼梯平台超过1米应安装扶手; 4)电线裸露; 5)化学品没有单独存放; 6)化学品没有单独的化学品仓及建筑(Disney要求); 7)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签; 8)仓库灯管使用不正确; 9)没有空气测试报告; 10)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训; 11)电梯工电工车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期; 12)特种设备没有注册,嘉兴F&D验厂辅导机构,嘉兴F&D验厂辅导机构、没有验收合格证; 13)高危险机器缺少警告标识和检验记录; 14)工场洗手间或车间环境卫生很差; 15)洗手间蹲位不足女职工每100人需5个,男职工每100人至少4个; 16)洗手间男女未分开; 17)缺少饮用水; 18)疏散平面图上没有文字说明; 19)仓库内灯与物料的距离应保持0.5米,嘉兴F&D验厂辅导机构。通过BSCI验厂可以稳固与采购商的合作,并拓宽新市场。嘉兴F&D验厂辅导机构
众所周知,应对客户验厂审厂,人工或手工制作验厂考勤和工资数据的时代早已一去不复返了,新时代,外贸出口工厂企业都是使用人身权利验厂考勤系统来做验厂考勤记录和薪资数据报表。 社会责任验厂:也称之为人身权利社会责任审核、人身权利社会责任稽核、人身权利社会责任工厂评估等,即客户对供应商的劳工权益,工作条件以及环境保护三方面的情况进行审核。按类型可以分为第二方审核和第三方审核,第二方即由客户自己进行审核,第三方审核即由客户委托的第三方机构公证行进行的审核。 人身权利验厂:就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收,以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司人员考勤和工资数据、员工人身权利、产品质量、反恐安全措施等等。其中,关键就是员工的考勤记录和工资数据。所以,软件选择是关键和重点。镇江F&D验厂咨询验厂标准往往不是“通用标准”这一点区别于体系认证。
GRS认证的通过是国际性的认可,获得GRS标识的产品具备了GRS认证的所有要求;其次,GRS认证包括了可追溯(traceability)、环境保护(enxironmental)、社会责任(social)、再生标志(label)及一般原则(general)五大要求内容,每一方面内容都具有其完整的要求准则;之后,产品将会成为许多国内外品牌商指定加工企业,同时可提供全球认可的GRS吊牌,实现自身品牌的提升,GRS认证对企业的好处 (1)产品获得全球认可,更容易走上国际舞台; (2)所有认证产品具有标准的回收材料含量标识,为下一步回收利用提供参考; (3)产品有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录,为企业创造更高的价值; (4)提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力,更容易被再生利用性企业认可。
SEDEX验厂的流程:1、初次会议:介绍审核的目的、时间安排及操作方法,列举出需要什么的文件清单,介绍现场审核和员工访谈的具体细节,回答工厂表示的提问。2、现场审核:审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查,确保以上项目都符合验厂的审核标准。3、文件资料审核:审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料,主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等;所有文件资料要求保存较近12个月的,要求较近3个月必须满足要求。4、员工访谈:员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的,主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工,员工访谈是单独的进行,厂方表示不得介入。5、审核总结会议:审核人出具临时审核报告,总结工厂存在的问题点及需要改进的地方,如有必要可能需要跟进审核,具体视问题的严重性而定。我们提供walmart验厂辅导服务。
在BSCI审核中,偶发性少部分工厂会获得ZT项的评级(E评价),但是很多工厂缺不清楚ZT项到底是什么,同时也包括了相关的从业人员;ZT较常见的就是在类型的Sedex的审核中才会提到,然而sedex的ZT项指的是工厂报告编号,那么BSCI的ZT项指的是什么呢? ZT全称Zero tolerance 意思是“零容忍”。也就是说BSCI中提到的ZT项就是BSCI对事件零容忍的意思,所以很多不规范的企业特别容易触发“BSCI零容忍条款”。 BSCI零容忍条款,针对零容忍问题可以是: 1.公然侵犯员工人身权益; 2. 损害BSCI审核完整性的公然非道德的商业行为; 3. 在生产工厂发现,厂房与宿舍均在一起,宿舍与仓库均在一起。BSCI认证为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式。安徽TQP验厂认证机构
验厂须知:生产车间内所领发的物料必须要有收发货单据,任何无单据物料不得在车间内使用。嘉兴F&D验厂辅导机构
BSCI以所有供应商发挥他们的较佳能力来遵守国家和地区的劳工和社会法律、法规以及如下所列国际公约和宣言为基本起点。相关细节参阅BSCI审核问卷调查表。该问卷调查表会不停的更新;因此使用较新版本这一点很重要。 BSCI验厂的相关政策: 严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上,因种族、宗教、性别、身体能力、身高不同等而受到歧视根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作,不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件,或因怀孕而辞退女工,部门负责人或怀孕女工应上报人事部,人事部应立即通知员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利,不可采取限制或强化规范的手段,违背其本人意愿不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序,以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资。嘉兴F&D验厂辅导机构
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