这一点很关键。**起码，除了每周一次的异地备份外，它还需要每晚进行一次备份。要问的其他问题还有:服务供应商隔多长时间测试数据库**，遇到紧急情况这家厂商能不能从容地**大量数据。8.数据中心。确认托管该解决方案的是谁。有些厂商会自己运行和管理SaaS软件（即内部托管软件），而有一些厂商与第三方（名为管理服务或主机托管提供商）签有托管协议。有必要调查一下该厂商用来托管SaaS解决方案的是哪一个数据中心。数据中心**好通过了某些业内的审计，不妨要求厂商出示一份这样的报告。另外，你要确信数据中心采用了N+1配置，这意味着每个系统至少有一套**的备份机制。万一出现系统故障，仍可以确保可用性。不过，许多数据中心不允许上门参观，但总是可以上它们的网站虚拟参观一下，以了解更多信息。9.可扩展性。可扩展性始终与用户体验息息相关。所选择的SaaS厂商需要证明:它能够与公司一同发展。问一下厂商他们**大的客户有哪些？你企业的要求会不会超出他们当前的**大客户？厂商会不会需要任何特别的准备才能适应你的未来发展？厂商的发展计划又怎样？别想当然地以为所有SaaS厂商都会与你的公司一同成长。事实并非总是如此，你有必要事先认真调查一番。10.监控。
HRSaaS容易渗透进大型企业――信息化建设较为完善的大型企业更倾向于在保持自身**人力资源战略的同时，逐步由外而内地、有计划地应用各模块的HRSaaS产品。**调研和人才发展因为化程度高，传统的e-HR软件无法覆盖，可以被HRSaaS厂商作为突破口，通过对“主心骨”形成包围，进而撬动金字塔顶端的客户。判断4:理性对标美国二级市场，**的机会与差异性在美国二级市场，HRSaaS用盛宴来形容并不为过，目前，美国市场上*HRSaaS企业就有上百家，上市的约有7-8家，包括Workday、Gusto、Zenefits等上市企业，整个市值规模加起来过1千亿美金。这个体量，与CRM市场基本持平。但不同于CRMSaaS比较集中的情况，在HRSaaS的每个垂直细分领域，都有巨大机会。比如招聘管理领域的Taleo，绩效管理的Successfactor，以及Workday，前两家估值均在几十亿美元，Workday目前的估值更是超过了四百亿美元。相比美国市场，**由于公司基数更大、企业部署服务比例更低，HRSaaS整体市场潜力巨大，但是遗憾的是，**在二级市场上的HR企业非常之少，除却已经上市的前程无忧、科锐、猎聘、点米、104、人瑞，算上已经公开提交IPO申请的CDP，也不过区区4家，仍有待企业进一步开拓。
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